Mit drei Neuzugängen im Führungsteam ins neue Jahr 2022

23. Dezember 2021

Unsere Branche verändert sich schneller als je zuvor, und mit dieser Transformation ergeben sich viele Herausforderungen, aber auch enorme Chancen. Im Jahr 2022 bereiten wir uns darauf vor, noch mehr der Wandel zu sein, den wir in der Welt sehen wollen, wie Mahatma Gandhi es formulierte. Damit wollen wir unseren Kunden helfen, von ihrer digitalen Transformation zu profitieren. Ein wichtiger Teil davon sind drei Neuzugänge in unserem Führungsteam: Veränderungen, die sich auf das Unternehmen auswirken, es stärken und letztlich die Art und Weise verbessern, wie wir unsere Kunden unterstützen.

Wir freuen uns sehr, Ihnen Tomas Carlfalk, Henrik Ljungberg und Greg Geiselhart vorstellen zu dürfen – drei wichtige Persönlichkeiten, die den Wandel im Managementteam und im Unternehmen vorantreiben werden. Tomas wird unser neuer CTO mit einem stärkeren Fokus auf Cybersicherheit, Unternehmensarchitektur, Technologie und unseren Discovery-Produkten. Henrik Ljungberg startet als unser erster VP Business Operations & Compliance und Greg Geiselhart wird unser neuer VP Sales & Marketing.

Tomas, der an der schwedischen Westküste geboren und aufgewachsen ist, begann seine Karriere vor etwa 20 Jahren als Entwickler bei WirelessCar und arbeitet seit kurzem als Chief Architect in den Bereichen Cloud Adoption und Cybersicherheit. Greg ist seit 20 Jahren im Geschäft rund um vernetzte Fahrzeuge tätig, unter anderem in der Geschäftsentwicklung und als VP für WirelessCar North America. Henrik arbeitet seit langem in der IT, zunächst als Entwickler, dann als Manager und zuletzt als VP Asia Pacific bei WirelessCar.

Mit ihnen am Steuer in ihren neuen Positionen bei WirelessCar werden wir einiges schaffen:

  1. Wir können Ihnen noch mehr Lösungen anbieten, einschließlich hochrelevanter digitaler Standardprodukte. Diese Produkte können die neue und alte Mobilitätsherausforderungen lösen und als Grundlage für digitale Services die Flexibilität steigern und die Markteinführungszeit verkürzen.

    Greg Geiselhart sagt: „Ich denke, dass die nächsten Jahre im Bereich der Connected Cars sehr spannend werden. Wir werden nicht ausschließlich mit maßgeschneiderten Produkten arbeiten. Stattdessen nutzen wir unsere Erfahrungen aus verschiedenen Märkten und unser Verständnis von Betriebszeit und Verfügbarkeit, um Produkte zu entwickeln und sie unseren Kunden anzubieten. So werden unsere Kunden gleich dreifach profitieren: von mehr Flexibilität, einer schnelleren Markteinführung sowie kostengünstigeren Möglichkeiten, Services auf den Markt zu bringen.  Ich möchte, dass unsere Vertriebs- und Marketingabteilung und unser Produktmanagement diese Produkte auf den Markt bringen und zeigen, dass wir selbst in einer reifen Branche die Möglichkeiten der Automobilhersteller verändern können. Dafür werden wir unsere Lösungen schneller und in hoher Qualität implementieren und so einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen.“

  2. Wir können uns proaktiv den schnell wachsenden Anforderungen an die Cybersicherheit stellen und diese in unserer Systemarchitektur und unserem gesamten Unternehmen verankern – und zwar auf dem höchsten Niveau.

    Tomas Carlfalk kommentiert: „Wir halten nicht nur höchste Cybersicherheits-Standards bei unseren Produkten und Lösungen ein, sondern wollen auch bei der Beratung unserer Kunden in diesem Gebiet marktführend werden.  In der neuen Konstellation können unsere Kunden gewiss sein, dass die Cybersicherheit auch in den kommenden Jahren ganz oben auf unserer Agenda steht.

  3. Wir können gemeinsam mit Kunden und Partnern neue Technologien, Architekturen, Analysen, Servicekonzepte und Anwendungsfälle erkunden, um Fahrzeugdaten in intelligente Angebote zu verwandeln.

    Tomas Carlfalk noch einmal: „Ich betrachte WirelessCar als führend in der Forschung im Bereich der Automobiltechnologie. Deshalb möchte ich, dass wir gemeinsam mit unseren Kunden an der Spitze der Innovation und Technologieforschung in der Automobilindustrie stehen. Mit unserem neuen Discovery-Angebot können wir unseren Kunden helfen, die besten Technologien und Business Cases für neue Services zu finden, indem wir Proof-of-Concepts, Piloten oder andere Discovery-Workshops organisieren.”

  4. Während wir wachsen, verbessern wir kontinuierlich unsere Wertschöpfungsprozesse und stellen sicher, dass wir alle Compliance-Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen. So werden wir in jeder Situation dem Vertrauen unserer Kunden gerecht.

    Henrik Ljungberg ergänzt: „Indem wir uns stärker auf alle Aspekte der Einhaltung von Vorschriften und der Arbeitsweise konzentrieren, können wir unseren Kunden auch dabei helfen, zum Beispiel neue gesetzliche Anforderungen in verschiedenen Märkten zu verstehen, um ihre Services weltweit erfolgreich einzuführen.

Tomas, Greg und Henrik sowie der Rest des Führungsteams freuen sich sehr auf die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern, um die Chancen der digitalen Transformation zu nutzen und neue Perspektiven in diesen Bereichen im Jahr 2022 und darüber hinaus zu schaffen. 

Wir begrüßen sie in ihren neuen Positionen ab dem 10. Januar 2022 und freuen uns darauf, sie dabei zu begleiten, wie ihre neuen Organisationen wachsen und ihre Arbeit im nächsten Jahr Früchte trägt.

Elin Engkvist
Head of Internal Communications & Sustainability